Im persönlichen wie auch im beruflichen Alltag gibt es immer wieder Situationen, die verunsichern, die eine Entscheidung fordern oder eine Verhaltensänderung verlangen. In solchen Veränderungsprozessen ist es hilfreich, sich nicht im Stillen hin und her zu wälzen, sich nicht auf die Probleme und Schwächen zu konzentrieren, sondern Unterstützung zu holen. Zum Beispiel einen Wegbegleiter, einen Coach, der Sie zuversichtlich von A nach B bringt.

Der Coach ist kein Alleswisser und er löst Ihre Probleme nicht. Er ist ein Prozessberater. Seine Aufgabe ist es, Sie zu begleiten, zu unterstützen, Ihnen wertschätzend zu begegnen, zuzuhören und Ihnen Fragen zu stellen, damit Sie Ihre eigenen Ressourcen und Potenziale erkennen und Ihre anstehende Problemsituation alleine lösen.

Wie funktioniert Coaching? Das Coaching ist zukunfts- und lösungsorientiert. Es steht nicht das Problem, die Ursache und die Schwierigkeit im Zentrum, sondern die Lösung.

Im Coaching richtet sich die Aufmerksamkeit auf das Ziel. Allerdings muss dieses Ziel zuerst gefunden und formuliert werden. Dies ist keine leichte Aufgabe, aber sie ist wesentlich und schafft Klarheit darüber, was man will und wohin es gehen soll.

Der Austausch mit dem Coach, das interessierte Nachfragen und Anregen hilft den Blickwinkel zu verändern und eine andere Sicht auf die Dinge zu bekommen. (Schlummernde) Ressourcen werden dabei entdeckt und lassen den Handlungsspielraum deutlich grösser werden.

Durch das inspirierende Gespräch ergeben sich neue Möglichkeiten, die Zuversicht in die Machbarkeit wächst und die Lösungsfindung wird zu einem kreativen und spannenden Prozess.

Coaching ist eine individuelle Kurzzeitberatung. Sie kann bei akuten Problemstellungen oder in regelmässigen Abständen in Anspruch genommen werden.

Coaching ist eine sinnvolle und nützliche Methode bei Veränderungs- und Klärungsprozessen und bei Herausforderungen im Berufsalltag, wie zum Beispiel:

 

• Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildungs- und Laufbahnplanung
• Begleitung bei neuen fachlichen Herausforderungen und wichtigen Entscheidungen
• Unterstützung bei Wiedereinstieg nach Krankheit oder Unfall
• Selbstmanagement und Arbeitsorganisation
• Umgang mit Krisen und Konflikten
• Burnout Prävention und Ressourcenmanagement

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